“De gemeente heeft tal van functies voor hoger opgeleiden”

Zelf noemt Rens De Beleir, personeelsadviseur bij de gemeente Terneuzen, het een toevalstreffer. De gemeente Terneuzen zit juist in een veranderingsproces richting vraaggericht werken als Erik Bakker zich aandient. Zijn studie sluit precies aan op de ontwikkelingen bij de gemeente Terneuzen. “Dit afstudeeronderzoek heeft toegevoegde waarde voor beide partijen.”

Werkprocessen worden onder de loep genomen, de manier van denken wordt aangepakt en ook de bestaande organisatiestructuur is niet langer heilig. “In een dergelijk proces biedt de inbreng van Erik Bakker duidelijk meerwaarde.” Als student bedrijfswetenschappen aan de Radboud Universiteit in Nijmegen kan hij hier zijn steentje aan bijdragen. Temeer daar zijn specialisatie Analyse, ontwerp en verandering van organisaties is.

Ondanks de gevorderde leeftijd van de medewerkers bij de gemeente Terneuzen (475 fte’s) werft de gemeente niet specifiek onder jongeren of studenten. Wel ervaart De Beleir dat veel studenten onbekend zijn met de functies die binnen een gemeentelijke organisatie beschikbaar zijn. “Wij hebben tal van functies op HBO- en WO-niveau. Dat is bij veel mensen nauwelijks bekend.” Het initiatief van Zeeuws Licht biedt in zijn ogen tal van voordelen. “Er worden jonge potentials aangetrokken die mogelijk in Zeeland aan de slag gaan. Dit is gunstig voor het vestigingsklimaat. Anderzijds, de jongeren die na hun stage alsnog elders aan de slag te gaan, zijn op hun beurt weer een goede ambassadeur voor onze provincie.”